工资克扣问题
工资克扣问题 大家好，我于3月4日正式提交离职报告，约定1个月后离职，两周后，经理安排新人交接，意思是交接时间一周从14日-18日，于是我办理交接，期间很快我找到了新工作，但在16日公司发现之前有些遗留的工作需处理，公司执意让我必须完成收尾工作才可办离职，我只得再向我的新公司要求暂缓一天到岗，但一天的时间是无法完成遗留的工作的，但我必须在第二天去新公司了，请问这种情况下，公司是否有权利克扣我半个月的基本工资 岗位工资和浮动工资？还是只有权克扣我的浮动工资？
2011-03-25 22:44 edf1053（北京） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2011-03-25 23:08
无权克扣。
2 孙新律师 2011-03-26 06:16
不服单位处理可以通过劳动仲裁解决。
3 赵江涛律师 2011-03-26 08:02
可以投诉
4 陈晓云律师 2011-03-26 09:48
无权克扣工资，可投诉或申请劳动仲裁。
5 李同红律师 2011-03-26 12:11
不服单位处理可以通过劳动仲裁解决。