关于公司的劳动时间 我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的一比一，也就是9.23每小时。对这样的情况我们是不是可以要求我们公司对我们进行补偿呢！把我们以前的按国家规定补回来呢？我们也签了合同！合同上班的天数为26天

可以，合同上班天数26天就是加班的证据。

你好！

26天就是加班的证据，你可以主张加班部分按照150%支付，双休日加班的按照200%支付。

可以要求公司给予补偿

1、综合工时需要经过劳动部门批准，不知道你们单位施行综合工时是否得到劳动部门的批准。
2、你可以要求单位支付加班工资，合同上的工作天数26天可以作为你加班的证据。

每月上班26天即存在加班；
劳动部门解释是错误的。

您好：
合同上班天数26天就是加班天数