我有小过失被解雇是否可以获得赔偿？ 我于2010年6月28日入职一家公司担任业务一职，7月22日与其签订了一年的劳动合同（2010年06月28 - 2011年6月28）试用期三个月。
    2011年3月15日我把一客户有我司产品的需求告诉业务经理，被业务经理告知该产品目前不是我司主营产品，其交易有一定难度。2011年3月20日我以我们公司一个客户的名义，向我公司供应商下了一个价值400元的订单，该供应商不接此单，并将此订单的信息告诉了我司业务经理，3月21日我被业务经理告知：我因为严重违反公司管理制度被即日开除了。3月22日结算工资之时被告知，因我违反了公司制度被罚款505元。我承认我在本事件中做得不妥，但是本次事件没有对公司造成直接的经济损失，而且公司在问我这些事情的时候，我一也主动坦白的交代了事实，公司没有对我教育警告就直接强行将我解雇、记大过两次罚款505元，（3月份当月工资才一共才1440元）、取消3月份手机话费补贴200元。社会保险中公司只给我卖了一个工伤保险，请问我可以获得哪些赔偿？谢谢！急！

你可以向劳动部门投诉或申请仲裁，要求公司支付解雇你的经济补偿金及克扣的工资。

1，小过失是不能开除的，公司应支付你赔偿金。