劳动仲裁的问题 签订两次劳动合同后没有再续签劳动合同，但各项保险都替员工缴纳，这种情况属于违法吗 
1.签订两次劳动合同后没有再续签劳动合同，但各项保险都替员工缴纳，这种情况属于违法吗？
2.我在公司干了四年半，签了两份合同（两年一次），到第二份合同到期后，人事部门忘记签了，也没有下发续订意向，但这逾期的半年里按时缴纳各项保险，目前公司以种种理由要求我自动离职，我想起诉至劳动仲裁，能行吗？
3.目前我已经两天没有去公司上班了（估计公司会以矿工论处），明天是最后一天，否则以公司的制度属于自动离职，但我的法律问题没有解决。
4.现在面临的问题是：

公司先劝员工自动离职，后来我不肯自离，但公司不愿意开具除名的书面材料

后来经过协商，又表示愿意赔偿违约金3000元，而最近的平均工资是2250/月（不含加班费），前提条件是要求我签一份协议书表示同意解除合同（但在写这份协议书之前必须要补签这超期的半年合同书，才能解除合同）

5.公司给我的两个选择：一是签了这份协议后解除合同，一是让我回去继续上班，但我不想在公司继续干了

6.我能要求公司解除合同吗？怎么才能做到离开公司，但公司还得支付违约金呢？但目前是未签订合同啊，我申请解除合同后是不是就等同于自动离职呢？这种情况下我怎么办？

公司的行为违法，《劳动合同法》规定必须签订书面劳动合同，你可以要求没签书面劳动合同的那段时间的双倍工资。你可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
建议你先去公司上班，如果你真的不愿意再在那公司上班的话，你可以提前一个月以书面形式通知单位即可，无需领导的批准。
具体是不签劳动合同，公司支付违约金还是你去投诉或者申请劳动仲裁有你自己决定。