劳动合同到期后没有及时续约，企业要承担什么责任？ 你好，我在上海一家国企工作，第一份合同10年5月份到期，5月份的时候我刚好要休探亲假回家，就给人事部门打了电话询问合同怎么办，人事部门回答说回来再签没问题，然后我就回家休假了。6月份回到公司，人事部门没有联系我，我也没有联系他们。
然后就到今年3月份，人事突然拿了合同让我签，合同日期要我写10年6月1日。
08年7月份的时候，公司以培训班为由让我签了一份培训协议，约定服务期10年，违约金5万，当时不签就得走人，无奈之下只能签字参加培训。现在我并不想在这公司长待了，请问上面劳动合同没有及时续签一事对我离开公司是否有所帮助？期盼回复，谢谢。

1 如果没有实际针对你支出5万的培训费用，这个约定是无效的，你无需支付，2 没有续签合同，你可以要求解除劳动关系

1、未及时续签的，可要求未续合同期间的双倍工资；
2、只有培训协议，并无专项培训的，离职无须支付违约金。

先不要签，要求公司支付未签合同期间的双倍工资。
至于培训，也要看是什么样的培训了，随便一个公司领导讲讲话也能叫培训吗？

如果公司并未对你培训，你不需要承担违约金。未续签合同，可以离职。

1、劳动合同法对因培训签订服务期有明确的规定， 必须是用人出资进行专项技术培训才能够设定服务期，并约定违约金，违约金数额不能超过培训费用，且应随着已服务年限逐年递减；
2、因此，现在未签劳动合同对你是否有帮助，关键看08年7月所签订的那份培训协议是否有效。如果无效，你现在可以随时提出离职；而且可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。
3、建议你带相关材料来电联系预约专业律师当面详细咨询。

1、如果公司提供的是专项技术培训，你应当遵守服务期约定，但如果想离职的，应当按照比例支付违约金，违约金数额应当以实际培训费为限。
2、不想做的，可以不订立书面合同，公司作出终止劳动关系，此时应当支付你经济补偿金。
3、你可以要求期间未签订书面劳动合同的双倍工资。

你好！

是的，你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以及支付经济补偿金；
如果只是签订了培训协议而没有实际进行培训的，不需支付违约金，即使进行了培训超出劳动者应承担的培训费用的部分无效。