当协议内容与实际不符时，此协议是否还具有法律效力？！ 我们公司有一个托管中心的部门，工龄或年龄达到一定要求就可以签协议，进入该部门。工作时间是协议里面的一项内容，
    有一个人的工作时间时写错了，协议上面写的是81年3月，但是实际他的工作时间应该为81年12月，这就涉及到公司何时调整工资的问题，
    请问：协议上面的工作时间写错了，是否有效？！当事人不同意修改时间怎么办？！

以实际为准，公司应该可以有材料证明，比如个人资料登记时间，社保，或工资发放日期等等。