到公司四年半被辞退，如何赔偿？ 本人于2007年8月入职，三个月后转正，但是合同是2007.12.31签订的。现在公司要辞退我，让我干到5月底。请问这个赔偿4个月工资还是3个半月工资？ 由于我是销售主管，基本工资比较少，每年发两次奖金较多。请问离职前12个月的平均工资，是否包括奖金？是否包括各种补贴？是缴纳医保和所得税之前的还是之后的？

1、赔偿4个月工资。
2、平均工资包括奖金、各种补贴，缴纳各种社会保险和所得税之前的全部收入。

未到期又无法律依据的，可要求赔偿8个月工资。

1 经济补偿 份两块  
        一是 08年后的 是三个半语的工资

        二是  08年前的  具体要计算

    2  平均工资包括奖金、各种补贴，缴纳各种社会保险和所得税之前的全部收入。

1，提前解除合同需要双倍支付经济补偿金，如果是到期不续签则只支付经济补偿金即可。时间从实际入职之间算起。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
2，因此，如果是不续签那么就是3个半月工资，如果是提前解除则是7个月工资。
3，工资包括奖金和津贴等，税前工资

合同到期,单位不同意续签的,应当支付终止劳动合同的经济补偿,你的情况,补偿年限自2008年1月1日起算.

可以要求赔偿您8个月的工资；
平均工资包括奖金、各种补贴，缴纳各种社会保险和所得税之前的全部收入。

可以要求赔偿8个月的工资，前12个月的工资包括奖金，补贴等。税前收入