加班工资未足额支付及社保未足额缴纳
加班工资未足额支付及社保未足额缴纳 律师老师好：
请问公司加班工资是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？
公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？
如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢？
我以邮件形式提出因个人原因提出辞职， 经公司诱导我在发出辞职邮件后，才发出了申请加班的邮件，实际上是我们口头协商未果，公司要求我发出加班邮件。这种情况是否影响我提出因公司未足额支付劳动报酬及未足额缴纳社保，而要求公司给予补偿呢？
谢谢！
请问公司加班工资是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？
公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？
如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢？
我以邮件形式提出因个人原因提出辞职， 经公司诱导我在发出辞职邮件后，才发出了申请加班的邮件，实际上是我们口头协商未果，公司要求我发出加班邮件。这种情况是否影响我提出因公司未足额支付劳动报酬及未足额缴纳社保，而要求公司给予补偿呢？
谢谢！
2011-03-18 23:42 LNLYSB（上海） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011年03月19日 00时08分
1、你可以要求公司支付加班工资和补缴差额部分社保并支付解除劳动合同的经济补偿；
2、邮件不影响你获得补偿的权利。
如需帮助请联系本律师。
2、邮件不影响你获得补偿的权利。
如需帮助请联系本律师。
2 110网律师 2011-03-19 08:38
尽快通过法律途径解决问题；如需帮助请电联。
3 李建成律师 2011-03-19 09:13
建议向当地劳动监察部门举报