终止合同，公司存在社保不足额缴纳，为给加班费等情况，我们如何主张？ 1、加班费，公司工资条从基本工资中单列出一项加班津贴，其实从未支付过加班费。我手里只有工资条，但不知工资条是否对我有利。2、社保，01年度公司只给上了养老保险，其他的没上，02-07年度公司都未按照工资全额上社保；3、至今为止，公司尚未给我待通知金；4、我在公司工作了7年9个月，经济补偿我能要求公司给多少？每年年底公司会发年终奖（第13个月的工资），我们一天没缺的干了一年，公司却说跟你终止合同了，08年的年终奖就没有了。像我的这种情况，公司有两三百人，我们应该如何主张权力？我们的主张能被受理么？

有证据的，可以仲裁解决。

已经在一对一中回复啦

你好：
    可依法申请仲裁，但要有证据为佳！
    
    北京霍律师：13903526499

协商不成仲裁解决。

以上意见分析很好,支持.

可以仲裁解决。 

协商不成仲裁解决

你好！
可以协商处理，协商不成的，申请劳动仲裁！
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278