关于员工在单位急诊住院公司怎么赔偿 员工与公司签订劳动合同，在老家上的保险，现公司没上保险，在上班期间急诊住院（妇科病）公司需不需要提供赔偿，怎么赔偿，双方都需要提供什么材料。

协商不成，申请劳动仲裁

你好，无法协商可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿

您好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。