单位解决户口时要求签订额外的协议，是否合法
单位解决户口时要求签订额外的协议，是否合法 单位解决户口时要求签订协议，协议表示十年内不能辞职，如辞职需缴纳五万的赔偿金，如户口不迁出，则需再缴纳每年一万的户口报关费用。签订时仅一纸协议，且无公司盖章，个人签字后公司就将协议收走。这种协议是否有法律效应？
2015-06-10 14:58 shmily……（北京－朝阳区） 已有 8 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-06-10 15:01
协商不成，申请劳动仲裁
2 常路律师 2015-06-10 15:02
您好，一般有效
3 孙新律师 2015-06-10 15:04
一般是有效的。
4 赵剑律师 2015-06-10 15:33
您好，协议有效
5 怀向阳律师 2015-06-10 15:47
你好，户口问题约定违约金一般是无效的，劳动合同中只有专业技术培训或者竞业限制可以约定违约金
6 孙新律师 2015-06-10 16:30
该协议是无效的协议，不需要缴纳赔偿金
7 孙新律师 2015-06-10 16:52
协商不成，申请劳动仲裁
8 李建成律师 2015-06-10 17:41
具体的看你们之间协议约定的执行的
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