同事未服从领导上班安排，和领导发生口角争执，领导当天把她开除了
同事未服从领导上班安排，和领导发生口角争执，领导当天把她开除了 同事未服从领导上班安排，和领导发生口角争执，领导当天把她开除了，我是被开除人的同事，平时关系一般，可能怀疑我挑拨离间，致其被开除，被开除当天，她朋友在我下班出店门后将我拦住打伤，这是否算工伤呢
2015-06-09 13:23 ask201……（北京） 已有 11 位律师回答
1 孙新律师 2015-06-09 13:26
不属于工伤的，你可以报警，要求打人者承担赔偿责任。
2 徐卫东律师 2015-06-09 13:26
你好，可以报警
3 北京石建伟律师团队律师 2015-06-09 13:30
不算，可以报警解决
4 赵剑律师 2015-06-09 13:32
您好，不能认定工伤，可以主张侵权者承担责任
5 孙新律师 2015-06-09 13:32
不属于工伤，建议报警，根据伤检情况，如果构成轻伤以上，侵权人要承担刑事责任的。如不构成轻伤也可以基于侵权提起民事诉讼。
6 乜庆祥律师 2015-06-09 13:35
将你打伤，你可以及时报警，构成轻微伤以上要求对方承担责任。
7 孙新律师 2015-06-09 13:47
建议报警，做伤情鉴定，要求对方承担赔偿责任
8 怀向阳律师 2015-06-09 13:57
你好，应当不属于工伤，可以报警，要求打人者承担赔偿责任
9 孙新律师 2015-06-09 14:09
可以向加害人主张赔偿责任。若经鉴定构成轻伤以上则度覅按需承担刑事责任。
10 李建成律师 2015-06-09 15:12
你好，这种情况建议报警处理。
11 宋超律师 2015-06-11 09:48
按照您的描述，不属于工伤，您可以要求你同事承担责任。
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