公司规章是否可以凌驾于法律之上
公司规章是否可以凌驾于法律之上 公司目前为营业期满的清算状态，我被告知将工作交接给外包劳务公司。公司提出的补偿金方案我并没有同意（比法定补偿优惠），我主张希望继续履行无固定期限合同，因为外包内容就是我的工作而费用远远超过我的工资。
问题：公司目前以不交接工作就是公然违反公司规章可以无补偿开除为名，要求我即可交接。
我要怎么做？看到法律规定严重违反公司规章是可以无补偿开除的，我如果不交接就可以被开除了吗？怎么觉得法律根本不保护劳动者啊
问题：公司目前以不交接工作就是公然违反公司规章可以无补偿开除为名，要求我即可交接。
我要怎么做？看到法律规定严重违反公司规章是可以无补偿开除的，我如果不交接就可以被开除了吗？怎么觉得法律根本不保护劳动者啊
2015-06-08 13:06 HEIZIJ……（北京－朝阳区） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2015-06-08 13:11
公司的规章制度不能违反法律的规定，否则规章制度是无效的。
2 北京石建伟律师团队律师 2015-06-08 13:12
公司的规章制度不能违反法律的规定
3 徐卫东律师 2015-06-08 13:20
你好，不可以违反法律规定
4 孙新律师 2015-06-08 13:28
不可以。。。。。
5 孙新律师 2015-06-08 13:46
公司的规章制度不能违反法律的规定
6 孙新律师 2015-06-08 14:31
不能的
7 赵江涛律师 2015-06-08 14:31
不可以
8 赵剑律师 2015-06-08 15:36
您好，公司的规章制度不能违反法律的规定
9 怀向阳律师 2015-06-08 17:13
你好，无法协商可以申请劳动仲裁