这样规定合理吗？ 经公司研究决定，2011年春节放假时间为2011年1月29日---2月9日，共计12天；2月10日正式上班。
    2011年1月15日、22日、2月12日、13日、19日、26日上全天班。请注意上班时间。
    春节放假期间，正式员工工资由公司承担；在试用期期间的员工，公司只承担法定假日的工资；员工来往路费自理。所有员工必须按时上班，凡是没在按时上班的，在三天内的每天按双倍工资扣罚；超过三天的扣除春节除国家法定假日以外的假期工资。

    这是我所在公司今年春节的放假通知，我于2月9号起请了13天假结婚，2月21号到公司上的班，不到国家规定晚婚年龄，本人工资5600，其中基本工资2200，绩效工资2040，加班工资1360，2月当月所发工资在未扣个人所得税和社保前为2556元；工资条备注全勤24.5天，出勤7天，缺勤按14.5天计算，扣罚3314元，婚假三天发基本工资，即返270元。
    请问这个工资扣罚合理吗？

不合理

1、不合理，公司的规定违反了同工同酬的法律规定；
2、你们调休上班的有一天应当算加班工资；
3、婚假应当支付工资