合同 工资
合同 工资 您好，我在签合同时，对方要求自己手写，未做满5个月，每个月只有700。但是当地基本保底都是850。我现在做了2个半月，不想做，请问，如果，他只给我每个月700，合法吗？还有如果去急辞，扣一个月工资的百分之八十，合法吗？
2011-03-14 19:01 Vivian……（湖南－长沙） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011-03-14 19:05
我的合同期还有半年才到单位就把我开除了这些事有啥补偿
2 【农地房】专业团队律师 2011-03-14 20:28
你好。工资按最低工资标准计算，辞职扣月工资80%不符合法律规定，劳动合同法规定不得约定违约金条款。
一楼：单位合同未到期开除员工，若无法定及约定理由则：
1、第40条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第46条规定，用人单位按40条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果用人单位违反合同法规定解除或终止劳动合同的应按47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一楼：单位合同未到期开除员工，若无法定及约定理由则：
1、第40条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第46条规定，用人单位按40条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果用人单位违反合同法规定解除或终止劳动合同的应按47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3 2011-03-15 09:52
具体要看案情，详细情况可联系我