该不该赔偿培训费用和返还工资奖金 我于2006年进入公司总部培训，由公司的老师傅带领学习，签订了培训合同。培训合同中标明培训时间是从2006年3月1日到2008年3月1日，培训形式为非脱产培训。培训结束后需要为公司服务满五年，服务年限不到就提出辞职的需要支付公司培训费用五万和培训期间发的所有工资奖金等。现在因为一直在外地工作，家里老人孩子没法照顾，所以想辞职回老家附近工作，但不知道这培训费需不需要支付。实际上公司所谓的培训就是每天由师傅带着去车间现场学习，自己操作而已，也无其他材料费用，培训费绝不会有五万，并且在公司总部只培训了半年时间，2006年10月就到分公司正式工作了，再无其他形式培训。请问这种情况下提出辞职还需赔偿培训费用和返还工资奖金吗？

   不用返还工资奖金，培训费用根据实际情况支付。

根据你所说的情况，你提出辞职不需要全部赔偿培训费，而且不应当返还工资奖金。但是你提出辞职要符合法律规定，不然会被追究责任。