关于培训费用的赔偿 各位好！恳请各位律师帮忙解答我的问题，具体如下：
1）我09年8月入职国企至今，签订的是8年的劳动合同，至今工作1年半，共参加过3次培训，一次理论培训，两次实习。现在我要离职，单位要求我赔偿在职培训违约金，赔付款包括培训费、车船费、住宿费等，3次培训未签订任何培训协议，受培训人也没有取得任何资格证明。前两次培训发生在试用期内，第三次培训在转正之后。那么，我培训期间产生的住宿费及车船费等是否需要赔偿？另外，我的服务期限是与劳动合同相一致按照8年计算呢，还是按照5年计算？ 
2）在转正之后，我跟随领导出国参加了一次公务，这期间产生的费用是否需要赔偿？
3）我在07年与单位签订有培训协议，上面规定服务期8年，如违约则赔偿30%的违约金，09年我又与该单位下属的二级单位签订劳动合同服务期也是8年，那么按照新劳动合同法，要辞职这30%的违约金是否应该赔付？

1、公司给您提供的培训必须是专项的技术培训。如果您与公司之间签订了培训协议，约定了服务期，而您违反服务期的约定，需要支付违约金，但是该违约金不得超过用人单位提供的服务费用。并且该费用是逐年递减的。
2、出差的费用不需要赔偿。

建议您带着本人的劳动合同当面咨询律师

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应该与律师当面分析确定具体方案。

应该赔偿培训费。

建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。