聘用合同解除交违约金的问题
聘用合同解除交违约金的问题 您好，我是一名应届毕业生，今年与一家事业单位签署了聘用合同，和服务期协议。工作一段时间后想离职，提前30天告知单位要求我赔偿违约金合理吗？我在服务协议期间内。
2015-06-04 16:26 lv0721（北京） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 2015-06-04 16:31
当然不合理了。
2 徐卫东律师 2015-06-04 16:32
你好，按照合同约定办理
3 孙新律师 2015-06-04 16:32
不用赔偿，书面提出30可以离职。
4 孙新律师 2015-06-04 16:34
不需要支付违约金的
5 李建成律师 2015-06-04 16:41
要看合同的内容才能判断
6 赵剑律师 2015-06-04 17:30
您好，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
7 怀向阳律师 2015-06-04 18:06
你好，如果没有专业技术培训或者竞业限制约定的违约金约定无效，不用支付违约金
8 赵江涛律师 2015-06-04 18:41
不需要支付违约金
9 孙新律师 2015-06-04 18:52
一般情况下，按照合同约定办理