2014年公司派遣我们一批新员工到美国2个月，说是培训，没有一个翻译
2014年公司派遣我们一批新员工到美国2个月，说是培训，没有一个翻译 2014年公司派遣我们一批新员工到美国2个月，说是培训，没有一个翻译，我们都不懂英文，通过肢体比划和观察别人干活，然后每天流水线生产劳动输出，但是公司和我们签署的是培训协议，强制签了5年合同，如果员工想离职必须赔偿高额费用，请问公司这么做合法么？如何保障员工劳动力的微薄的利益？
2015-05-31 23:18 ask201……（江苏－南京） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
我们公司的员工都是从别人手里买来的，有的没有身份证，今天在我们公司俩个员工打伤另一个员工后跑了
5个回复老师你好，请问公司一年多没有给我们交任何保险也没有给我们一个明确的说法请问我们该怎么做
2个回复你好，我想咨询一下，我在我们公司因为没有提前一个月辞工，后来发工资老板扣了我1000元钱
1个回复我相问问这样的责任在于谁，因为公司常常乱罚款，我们做为员工，一个月才两三仟块钱一次一罚就几百
0个回复公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议
2个回复我1月20份进公司的，公司让我们签了试用期合同，但没有给我，合同上还有一个附加条件
0个回复我们公司女职工不享有晚育假30天，公司也没有实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，请问我们公司是否属
2个回复有一个手机号说是律师，告诉我有某公司起诉我让我去某法院，但我没有收到法院传票
0个回复