关于公司方面提前解约的赔偿问题
关于公司方面提前解约的赔偿问题 我2010年9月份进公司，每两年续约一次为期两年制的合同。我合同8月到期，但是人力资源那边已经找我谈话，现在才5月末，希望我自动提离职，说是我部门新领导重整部门给的意见，我本身没工作过失，本来今年正常再续约就是长期制合同，到期不续约的基础上，我能得到五个月按工龄算的赔偿对吧，现在他们希望我提前自动离职，我该得到多少赔偿
请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计算(标准）？属于劳动法的那个条款？
请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计算(标准）？属于劳动法的那个条款？
2015-05-30 12:40 EricLv（辽宁－沈阳） 已有 2 位律师回答
1 张俊东律师 2015-05-30 12:45
不建议你签资源离职，因为这样你经济补偿金这块就没有了。
2 隋新律师 2015-05-30 13:38
你好，主动辞职没有补偿