公司没有预兆的裁员，员工可以得到补偿吗？
公司没有预兆的裁员，员工可以得到补偿吗？ 我们公司因为觉得开发部文员事情不多，就把开发部文员一职撤销了，并要求其人离职，后来开发部经经理劝说公司才决定将其人调动到人力部做文员，又因总经办文员想去人力部（因人力部经理和总经办文员关系要好）又将其人调到总经办，其人不愿意总经办一职被迫离职，可以得到补偿吗？？
2011-03-09 10:23 linmei……（浙江－温州） 已有 1 位律师回答
1 胡爱军律师 2011-03-09 10:29
如应为不同意公司安排，自己离职的。没有补偿
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在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
4个回复我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
2个回复急盼！公司不再与我续签合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的
3个回复公司不再与我续签劳动合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差
1个回复请问，第一：根据案例我可以得到怎样的经济补偿？第二：现在本人没有证据显示公司要辞退我，但就4月到现在
1个回复公司卖后员工是否可以得到补偿
2个回复请问公司没有和员工签定合同员工辞职会得到补偿吗
1个回复我在公司上班3个月可是没有签劳动合同,现在公司要裁员我能得到多少补偿?
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