要求单位补缴社保的问题 2011年6月入职（开工资） 单位2012年1月 签的劳动合同及上的社保。现在2015年5月底 离职。请问  可不可以 要求单位补缴2011年6月到12的社保。  已经协商，本人要求 补缴，或折合现金。但单位一直拖着我， 这个补缴社保是不是有个时限的问题  是从离职之日算起吗。感谢中，期盼专业人员回复

可以到社保局投诉

协商不成申请劳动仲裁

社保部门投诉

协商不成，可以搜集证据，到劳动部门投诉对方。

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

你好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。协商不成，可以搜集证据，到劳动部门投诉。

协商不成，申请劳动仲裁

您好，补缴社保，一般都是一年内的，超出的，都是给予经济补偿。

没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；