您好我日企业工作，现在我怀孕六个多月属于计划生育外就是说没有准生证
您好我日企业工作，现在我怀孕六个多月属于计划生育外就是说没有准生证 您好我日企业工作，现在我怀孕六个多月属于计划生育外就是说没有准生证，而单位的合同里也有这么一条如违反计划生育政策的单位给予解除合没有任何赔偿，几天一来领导轮流劝我离职，我不办离职，今天厂里给一张严重违纪通知单，让我签字我没签，领导说他找三个能证明我怀孕的人签字那样有效，请问这样的情况下再给我张开除单，合法吗？我咋样才能保护我个人的权益啊？
2015-05-27 21:12 ask201……（北京） 已有 3 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-05-27 21:36
协商不成，申请劳动仲裁
2 赵剑律师 2015-05-27 21:58
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。
因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。
3 怀向阳律师 2015-05-28 01:06
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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