员工重病期间，如果之前签订的固定期劳动合同到期，单位有权停止劳动关系并停止为员工缴纳社会保险吗？
员工重病期间，如果之前签订的固定期劳动合同到期，单位有权停止劳动关系并停止为员工缴纳社会保险吗？ 员工重病期间，如果之前签订的固定期劳动合同到期，单位有权停止劳动关系并停止为员工缴纳社会保险吗？那样员工重病期间的医疗费用如何报销？是不是要意味着自己去全额承担医疗费用？
谢谢！
谢谢！
2015-05-27 16:02 lucyxi……（北京） 已有 7 位律师回答
1 赵剑律师 电话：13810092306 2015年05月27日 16时12分
您好，法定医疗期内，单位不可以解除合同，医疗期结束，劳动者不能胜任工作，单位可以解除合同，并支付劳动者经济补偿金
2 徐卫东律师 2015-05-27 16:04
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2015-05-27 16:09
单位无权解聘的，否则要支付经济赔偿金。医疗费用报销咨询社保部门的
4 孙新律师 2015-05-27 16:14
您好，原工在医疗期间单位不得解除合同
5 孙新律师 2015-05-27 16:42
得看是否属于职业病或者因工导致。
6 怀向阳律师 2015-05-27 17:12
你好，医疗费用报销咨询社保部门，单位无权解聘的，否则要支付经济赔偿金。
7 孙新律师 2015-05-27 18:23
单位没有权利终止劳动关系。
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