合同违约问题 去年4月来现在的学校实习，之后签下合同一年，今年7月份到期，如今已经交了辞职信，说好一个月的时间离开单位，希望校方及时招人交接工作。校领导找我谈话希望做到期末，还说中途走会扣违约金，我想问，我提前一个月书面辞职，这还存在违约吗？合同上的违约金为1000，但2010年了我还在拿着860的基本工资，合同上却标着1100，这样的合同合法吗？规定上周一至周五上7个小时每天，周六上4个小时，但算算我却每天除上7个半小时外，还要加晚班，却没有工钱，这合法吗？学校规定每个月的十五号发上个月工资，却总是拖延时间，这合法吗？请求帮忙！

不合法，加班应给加班费，应按合同约定支付工资，无专项培训无违约金。

1、校方的做法违反了法律规定：包括拖欠工资，未足额支付加班费等，你可以向劳动局投诉。
2、所谓的“违约金”因违法而无效，你可以立即解除劳动关系，无需支付任何补偿给校方。
3、你可以提起劳动仲裁，要求学校对你进行赔偿。如有需要，可以联系本律师处理。

申请劳动仲裁，要求支付加班费，具体咨询电话联系我。