公司派遣出国，订立服务期，违约金是否合理
公司派遣出国，订立服务期，违约金是否合理 各位老师好
从某种角度讲，公司因业务需要，需要派遣员工去日本（名义上不是劳务），被派遣的员工，去了日本后，做公司安排的工作，并没有培训，并且，在日本，还经常无偿加班。
去日本的补助： 每月6万日元，提供住宿。
公司规定： 去日本，只要超过三个月，就要签订协议，规定服务期 3年，违约金 2万。（注： 再早，公司规定 只有超过半年才签协议，并且违约金 金额为 1万）
请问，公司的做法合法吗？ 如果辞职，违约金需要交吗？
从某种角度讲，公司因业务需要，需要派遣员工去日本（名义上不是劳务），被派遣的员工，去了日本后，做公司安排的工作，并没有培训，并且，在日本，还经常无偿加班。
去日本的补助： 每月6万日元，提供住宿。
公司规定： 去日本，只要超过三个月，就要签订协议，规定服务期 3年，违约金 2万。（注： 再早，公司规定 只有超过半年才签协议，并且违约金 金额为 1万）
请问，公司的做法合法吗？ 如果辞职，违约金需要交吗？
2011-03-05 19:58 ytfant……（山东－烟台） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-03-05 20:05
如你所述，赴日不是为专项培训，辞职时无须交违约金。
2 马勇律师 2011-03-05 20:18
根据规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；劳动者违反约定服务期的，应按约定支付用人单位违约金”。因此，公司签订服务期与法无据。
3 110网律师 2011-03-07 07:17
你电话联系我吧 问清楚情况后详细解答