如何对待未签定合同擅自离职的员工
如何对待未签定合同擅自离职的员工 我们公司未与一名员工签定劳动合同。后来他在公司工作9个月后没有任何原因擅自离职了，过了两个多月后又回公司说要办交接手续。希望我们给他开份离职证明，否则要告公司。我想知道，对于公司来说需要承担什么责任，对于他来说需要承担什么责任。
若未签定合同，要付双倍工资，这个双倍又是按什么标准。一个职员擅自离职，也给公司带来损失，那么也不用负责任吗？
若我们给他开证明，那么他以后会拿着证明再威胁公司说，工资要双倍，那不是被他越套越深了。。。
若未签定合同，要付双倍工资，这个双倍又是按什么标准。一个职员擅自离职，也给公司带来损失，那么也不用负责任吗？
若我们给他开证明，那么他以后会拿着证明再威胁公司说，工资要双倍，那不是被他越套越深了。。。
2009-05-23 12:41 ann719（福建－福州） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2009年05月25日 12时59分
不签劳动合同，本来就是双倍工资的，
2 110网律师 2009-05-27 07:49
1、他自动离职，单位不需要支付经济补偿金，如果他的离职给单位造成损失，单位可以要求其赔偿。
2、由于未签劳动合同，应当支付其8个月的双倍工资。
3、你公司可以写明其属于自动离职2个月或者说旷工两个月，合同因此解除，就没问题。
相关法律问题