我算自动离职嘛？还能否劳动仲裁？ 2009年9月到某公司供职至今，公司一直未签订劳动合同（四金按时缴），年前因年终奖问题与公司闹矛盾，2011.2.28最终与公司达成一致，支付我1.5w元年终奖，并承诺3.4号前付清（口头协议）。当时我和老板说这段时间就不去上班了，他也口头答应。可今天上午（3.4号）给公司打电话索要那1.5w年终奖，公司说没钱，等有钱的时候给，还说，我一周没有去公司上班，属于自动离职。我是不是钻他们圈套了？
我没有递交过辞职报告，所有关系还在公司。
请问：
1，我属于自动离职吗？（公司没有相关文件规定几天不上班属自动离职）
2，那1.5w元还能要回来不
3，我还能不能以未签劳动合同为由，提出11个月的工资双倍赔偿。
谢谢！

你好，可以立即申请劳动仲裁要求支付双倍工资和经济补偿金。

可以要求支付1。5万和11月的双倍工资。

你好！
你可以要回1.5万元，经济补偿金以及未签劳动合同的11个月的双倍工资。
可以来电详谈。

根据你反映的情况来看，年终奖属于职工应得的劳动报酬的一部分，单位未及时足额支付属于违法行为，2月28日你和单位之间达成协议，单位允诺了支付期限。对于你在单位支付年终奖之前的不予参加工作的行为，与“旷工”性质不同，是基于单位违法行为并取得单位同意的行为，因此，你和单位之间仍然存在劳动关系。
单位自你入职后一直未签订书面劳动合同，属于违法行为，你有权要求其另外支付11个月的工资。
至于年终奖本身属于你的劳动报酬的一部分，仍然有权要求单位支付。

1、如果你有证据证明老板答应你这段时间不去上班，则不属于自动离职；否则属于自动离职。
2、也要举证。
3、可以主张。

1、公司可以你擅自旷工为由辞退你。
2、如果你没有证据证明公司答应支付你1.5万元年终奖，则该款你要回的可能性渺茫。
3、双倍工资有一年的时效，单位本应支付你2010年9月之前的双倍工资，但考虑到一年的时效，如果你现在就申请劳动仲裁的话，你仅能要求2010年3月-2010年9月期间的双倍工资；如果你2011年5月申请仲裁的话，你仅能要求2010年5月-2010年9月的双倍工资，以此类推。