请问工作7个月，协商以n+1方式离职，公司没有提前三十天的正式书面通知
请问工作7个月，协商以n+1方式离职，公司没有提前三十天的正式书面通知 请问工作7个月，协商以n+1方式离职，公司没有提前三十天的正式书面通知，只是上月底的口头协商，那么+1指的就是做完本月的工资，并且正常扣除保险公积金后发放的工资吗？另外N就是额外的1个月工资 不用缴税，对吗？
2015-05-22 16:20 ask201……（北京） 已有 5 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-05-22 16:28
协商不成，申请劳动仲裁
2 孙新律师 2015-05-22 16:34
您好，是的，你可以得到两个月的经济补偿
3 北京石建伟律师团队律师 2015-05-22 16:35
你好，协商不成，申请劳动仲裁。
4 赵剑律师 2015-05-22 17:11
您好，可以得到双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
5 赵江涛律师 2015-05-22 19:06
申请劳动仲裁
相关法律问题
请问公司没有提前通知中途离职工资计算方式有改变，我们离职后接到工资单才发现不对
4个回复请问:正式员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?该如果完善公司管理
2个回复没有签订合同提前十天离职工作已经交接，公司扣了工资可以要回来
2个回复没有签订合同提前十天离职工作已经交接，公司扣了工资可以要回来
0个回复请问：商场撤柜，公司没有提前通知，安排我们去外地(本省)工作
3个回复工作一年以上，公司没有提前30天通知我离职，我应该拿多少补偿金？
3个回复我是一家公司，员工由于个人原因提出离职，他是书面提前三十天提出的，请问一下，这三十天内他是不是可以随
8个回复正式员工辞职没有提前一个月以书面形式通知就离职，能追究其法律责任吗？
4个回复