公司逼迫员工自动离职怎么处理？ 我开始所在公司是建筑行业，签订了劳动合同，因为工地手续没有办下来，停工了，后被调到另一个公司（搞生产的厂房)，调到后面的一个公司，人事调整没有发到我邮箱，我只参与过口头会议而且没有会议纪要；到后面公司工作内容是协助办理生产许可证资料、电子商务、原工作岗位未完成的工作。因为是工地一直没有实施打卡考勤制度（但公司口头要求了的），调到后面厂后也一直没有打指纹， 现在公司因老板（或部门经理自己人）要加人进我现在部门（根据公司行为猜测的），那么人就多了，就各种为难，又不主动辞退我，想我自动离职； 我合同签订是3年，现在工作1年2个月，且一直没有买社保，而且工作时间与合同不符，我想请问下，我现在怎么做可以利于我解除劳动合同而且可以得到应有的补偿？ 谢谢

你好，可以以单位未购买社保为由，提出辞职，可以要求经济补偿金。

你好，你可以以公司未交社保为由提出解除合同，并可以要求对方支付经济补偿金

社保是可以要求公司购买的，如公司与解除合同可以要求对方赔偿。