工作一年公司未签订合同未购买保险
工作一年公司未签订合同未购买保险 2010年3月开始工作到现在（2011年3月），公司未签订劳动合同和购买保险。也没有工资条，只有拿工资时我签收的条子，在公司方。所以证据只有在公司的送货单上签过的字还有公司日常记账的记账本上有我字迹。这样就够了吗？有多大可能得到赔偿？应有哪些赔偿？
2011-03-03 16:16 zhuyan……（上海－普陀区） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 2011-03-03 16:20
从建立劳动关系的第二个月到一年内，应支付双倍工资。同时应当补缴保险
2 110网律师 2011-03-03 16:21
可以要求二倍工资差额，需要帮助，可以联系面谈。
3 110网律师 2011-03-03 16:23
你好！
你可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
保存好相关证据，你可以要求公司支付你自建立劳动关系第2个月起的双倍工资和补缴保险。
公司的行为违法，你得到赔偿的可能性非常大。
你可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
保存好相关证据，你可以要求公司支付你自建立劳动关系第2个月起的双倍工资和补缴保险。
公司的行为违法，你得到赔偿的可能性非常大。
4 110网律师 2011-03-03 16:23
您好！建议带上证据材料当面咨询，才能判断证据是否充足！详情来电咨询！
5 李军律师 2011-03-03 16:58
你现在提出要求支付未签劳动合同期间的工资正是时候，多拖延一天，就丧失一天的权利。因为，存在一年的时效问题。
建议你委托专业律师处理，详情，可以来电联系。
建议你委托专业律师处理，详情，可以来电联系。
6 110网律师 2011-03-03 17:57
双倍工资和补交保险。
7 110网律师 2011-03-03 18:39
你的合法权利只有通过法律途径才能得到维护；如需帮助请电联。
8 袁文祥律师 2011-03-03 20:17
没签合同时的双倍工资！和补缴综合保险！详情可来电咨询，律师为你提供有效帮助和维权！
9 110网律师 2011-03-05 13:55
1、你可以要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，不缴纳保险；
2、超过一年未签劳动合同，视为双方订立无固定劳动合同
你的权利涉及到实效的规定，建议和专业律师联系，维权。
2、超过一年未签劳动合同，视为双方订立无固定劳动合同
你的权利涉及到实效的规定，建议和专业律师联系，维权。
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