非法用工的问题 7月份到这家小公司，当初说好一个月试用期，当我第二个月转正后，单位一直不与签订劳动合同，私下询问后得知，别的同事（有干一年多的，也有3、4个月的，人不多）也都没有签合同，所以也就更别提保险了，更可气的是，面试的时候我所要求的保险，老总答应3个月左右上，没有的情况下以津贴的形式给予，但是当第一月试用结束再次问起保险的事时，却是干脆的说“咱们公司一直都没有保险，就是没有！”我说“别的不要求，但是最基本的意外伤害险是必需的。”他却说“自己在外面注意点。”当时就倒！是人话吗？谁在外面不注意啊！由于压了工资，所以硬着头皮又撑了一个月， 
  想问问这种行为属于非法用工吗？
  
  由于刚毕业，工资不多，转正后又坚持了一个月，这样试用一个月，转正一个月，共两个月，看他没有签合同的意识，个方面都没有保障，只能辞职。基本工资都算了，但是提成他却死活不承认，这也是口头协议，现在他不承认，我也是空口无凭，这样的情况，提成怎么要回来？
  
   每月的工资都是下个月20号发，这合法吗？
   我是8月底离职的，所以现在是9月20号正好领8月的工资，可是遇到这样的麻烦，所以谢谢好心律师帮我解答

公司的行为违法，你有权解除劳动关系，要求补偿和赔偿。

不属于非法用工 本月工资都是上个月的 少有月底就发的 自己的主张 找证据来证明

单位做法违法,期间,您可以请求获得双倍的工资,理由是没有签订合同/

仲裁解决。

没有合同可要求第二个月的双倍工资，提成如无证据可能困难，可要求保险，补偿。

建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。