“银发人才”的用工问题（急） 我们家在北京，父亲是某国企的退休人员，今年62岁，专业是工程安全监理，拥有很强的专业技能和经验。退休后，一直想再实现人生价值，已经有三家企业反聘过他。
今年3月份，经人介绍他新到了一家公司（国营控股），公司地点在内蒙呼和浩特市，这份工作具有以下几方面的特点：
1、需要经常去离呼和浩特市30公里外的工地现场办公，甚至长期驻扎；
2、工地环境十分不好，人烟希少，风沙大，而且当地水里含碱量很高；
3、从3月份到现在该公司始终没有和我父亲签订劳动合同，甚至就连月薪多少都没有提，因为是经人介绍去的，所以我父亲总是不
好意思和他们追合同的事情；

请问，这类事情应该如何处理？需要注意哪些法律问题，烦请指点。

直接要求签订劳动合同。

只能签订劳务合同了！

已经不属于劳动合同法调整的范围，应当签订劳务合同。

可以签订劳务合同，按照相关规定，虽然可以签订劳务合同，不是劳动合同，但是里面应该有某些劳动合同的条款，和法律规定的保障。QQ172409632

应该注意搜集待遇方面约定的证据。

要求签订合同，把问题讲清楚，以防后患