在私人企业工作已经4年了，但一直没签过劳动合同。目前公司即将宣布解散，但我已怀孕7个月了 在私人企业工作已经4年了，但一直没签过劳动合同。目前公司即将宣布解散，但我已怀孕7个月了。请问应该如何维权？我应该得到公司哪些合理赔偿？

您好，可以要求支付经济补偿金

你好，可以要求赔偿，要求双倍工资，经济补偿金等，需要帮助可以直接来电。

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而满一年未与劳动者签订劳动合同， 劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）若双方协商不成劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

可以要求购买社保和要求支付赔偿金。

根据劳动法的规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。协商不成的，建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，公司无故辞退员工的话，员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。