公司派员工去自己的子公司培训，离职时可以所要培训费吗？
公司派员工去自己的子公司培训，离职时可以所要培训费吗？ 听说公司内部培训是不能作为辞职时索要培训违约金的理由的。
那么我想知道，一个公司有下辖子公司，两个公司有不同的地点、注册和法人。那么母公司派遣自己的员工前往子公司培训，由此列出的培训费用明目是否属于内部培训？
这样的培训费是否不应当在离职时作为违约金项目索要？
那么我想知道，一个公司有下辖子公司，两个公司有不同的地点、注册和法人。那么母公司派遣自己的员工前往子公司培训，由此列出的培训费用明目是否属于内部培训？
这样的培训费是否不应当在离职时作为违约金项目索要？
2015-05-19 09:09 Gerald……（北京－东城区） 已有 7 位律师回答
1 赵剑律师 电话：13810092306 2015年05月19日 09时20分
您好，有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行培训,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
2 徐卫东律师 2015-05-19 09:22
你好，一般按照合同的约定
3 李建成律师 2015-05-19 09:33
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
4 孙新律师 2015-05-19 09:39
一般无需支付培训费的。
5 孙新律师 2015-05-19 10:21
您好，一般是不需要支付培训费的
6 怀向阳律师 2015-05-19 11:05
您好，一般无需支付培训费的。
7 孙新律师 2015-05-19 17:45
不应支付培训费