关于孕妇待岗问题的咨询
关于孕妇待岗问题的咨询 您好！ 我爱人在2010年底公司的岗位竞聘中被公司宣布竞聘失败，发了一份《劳动合同终止通知书》，通知劳动合同于2011年1月底期满后不再续签。但是劳动合同终止前我们发现她怀孕已有一个多月，立即通知公司。公司于前几天通知她可以回去上班，但是说她的那个岗位已经取消，她只能选择待岗领取北京市最低社会保障工资，或者公司赔偿每个月最低社会保障工资至哺乳期结束。我电话咨询过劳动仲裁部门，他们居然说公司这种做法是什么企业自主用工权，是合法的。我想请问，我如果申请劳动仲裁乃至打官司，该依据什么法规条款？如果反驳这个待岗的要求？谢谢！
2011-03-01 16:58 lsV933（北京） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2011-03-01 17:04
待岗决定是要经过工会或职工代表的讨论确定的,同时到劳动部门进行备案,才能生效,否则待岗决定是无效的.可以通过申请劳动仲裁的方式维权.
2 孙新律师 2011-03-01 17:14
你可以通过仲裁维权，要求单位按照原岗位支付工资。
3 付玉阁律师 2011-03-01 17:42
等于你爱人怀孕后先前的岗位没有了，调整岗位了，个人认为单位做法不合适。依据劳动合同原来约定岗位履行合同就可以啊。
4 李同红律师 2011-03-01 20:36
可以通过仲裁维权，要求单位按照原岗位支付工资