未签试用期合同，工作30多天后被劝退
未签试用期合同，工作30多天后被劝退 已经在该公司试用期30多天，领取试用期工资1份(工资卡转账)，被部门经理以部门人员过多为理由劝退，如果需求补偿，几个月工资比较合理。
2015-05-18 15:23 lan870……（福建－厦门） 已有 4 位律师回答
1 陈雄志律师 2015-05-18 15:58
建议协商解决。
2 厦门叶律师 2015-05-18 16:38
违法辞退，需要赔偿一个月的工资
3 110网律师 2015-05-18 17:15
公司违法解除劳动关系的，可以要求支付赔偿金（工龄不足半年，1个月）。
4 110网律师 2015-05-18 22:03
公司违法辞退，可以要求赔偿金（一个月的工资）。
相关法律问题
在公司试用期一个多月，说我不适合这份工作被劝退，签订了合同，也交了保险
3个回复我是十二月入职，试用期三个月。试用期内未签合同未上保险，因工作需要公司承担费用要我考证
10个回复我是十二月入职，试用期三个月。试用期内未签合同未上保险，因工作需要公司承担费用要我考证
9个回复我是十二月入职，试用期三个月。试用期内未签合同未上保险，因工作需要公司承担费用要我考证
10个回复工作百多天没合同也没说试用到昨天说不用上班该怎样维权
1个回复你好，我在1家化工厂做财务工作，试用期口头上说是3个月，但试用合同上写1个月
2个回复试用期没有签合同，现在工作两个月劝退。
1个回复劳动合同是试用期和转正一起签的两年，合同中试用过后必须工作半年
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