孕妇遣散如何补偿 我在公司服务4年，现公司因被某一案件牵连被吊销了经营许可证，现申请了复议，在等待复议过程中，公司决定遣散所有员工；我现在怀孕9个月，预产期2011年3月25日，不知道应该得到怎样的经济补偿；我们所有员工都签的是派遣合同，不知道又跟劳务派遣单位有什么关系；产假结束后的哺乳期应当按照什么标准来补偿，因为到时候公司还是停业状态，没有岗位提供给我，我的合同是到2012年3月22日。

如果属于劳动派遣，那么劳动关系是在您和派遣公司之间形成，用工单位决定遣散后，您由派遣公司另行派遣工作，期间，所有的法定待遇由派遣公司来支付；

公司如果停业的话，可以把你退回劳务派遣单位，但劳务派遣单位不能与你解除劳动合同，且要全额支付你产假结束至哺乳期满期间的工资。

属于劳务派遣制员工，公司应当将你退回派遣公司，劳动关系由派遣公司继续履行。