公司无故非法辞退孕妇应如何补偿
公司无故非法辞退孕妇应如何补偿 各位热心的律师：
大家好，我是一个国营企业员工（不是正式，属于合同工，即跟劳务派遣公司签的合同），于2009年4月1日进入公司工作，合同期限是2009年7月1日至2011年12月31日。2010年8月1日起，我所在的单位财务部门取消，合并到上级单位同意核算，现在公司即将作出辞退我的决定。
我已经于2010年7月初怀孕，我看过合同法，了解到在此期间包括哺乳期，公司都不能辞退我。请问，我现在应该如果维护我的合法权益，具体流程是怎样的？我是应该找劳务派遣公司，还是用工单位？如果是用工单位的话，是找上级单位还是现在的单位？（因为自2010年8月1日起我所在的单位已经不具备独立法人资格，财务部门已取消）我是要求公司继续履行合同还是经济补偿更好呢？如果我要求单位的经济补偿方案是按现在的工资水平（合同工资1800）支付从辞退我那天到孩子孕产期再加1年哺乳期这个阶段，约20个月工资36000元，这个要求能得到法律支持吗？
真诚恳求各位不吝赐教！急需各位的答复！万分感谢！
大家好，我是一个国营企业员工（不是正式，属于合同工，即跟劳务派遣公司签的合同），于2009年4月1日进入公司工作，合同期限是2009年7月1日至2011年12月31日。2010年8月1日起，我所在的单位财务部门取消，合并到上级单位同意核算，现在公司即将作出辞退我的决定。
我已经于2010年7月初怀孕，我看过合同法，了解到在此期间包括哺乳期，公司都不能辞退我。请问，我现在应该如果维护我的合法权益，具体流程是怎样的？我是应该找劳务派遣公司，还是用工单位？如果是用工单位的话，是找上级单位还是现在的单位？（因为自2010年8月1日起我所在的单位已经不具备独立法人资格，财务部门已取消）我是要求公司继续履行合同还是经济补偿更好呢？如果我要求单位的经济补偿方案是按现在的工资水平（合同工资1800）支付从辞退我那天到孩子孕产期再加1年哺乳期这个阶段，约20个月工资36000元，这个要求能得到法律支持吗？
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2010-08-27 09:44 雨微微200……（湖北） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2010年08月27日 10时03分
单位不能辞退你，否则就可以申请劳动局调查处理。
2 孙新律师 2010-08-27 10:05
违法辞退 可以要求继续履行合同或者要求支付双倍经济补偿金。
3 110网律师 2010-08-27 10:09
单位现在不能辞退你 否则可以去劳动局投诉 要求调查