我是3月11日入职，然后他们有两个月的试用期，是5月11号的时候转正，在没转正期间也就是5月四号我去
我是3月11日入职，然后他们有两个月的试用期，是5月11号的时候转正，在没转正期间也就是5月四号我去 我是3月11日入职，然后他们有两个月的试用期，是5月11号的时候转正，在没转正期间也就是5月四号我去医院看病并且住院了，费用一共花了5000多，在四月27号的时候我也去医院做过检查，花了一千多。而且我申请看病，领导不不是很情愿批给我假，但是知道我病情的严重才让我去医院检查。而且单位也没有给我买社保，说转正以后就可以上社保，但是到现在了也没有上。所以我这个钱该由谁报销。我有劳动合同，都是盖了公章的有法律效益的合同。
2015-05-16 19:59 o8_8Du……（北京） 已有 5 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2015-05-16 20:04
有法律效益的合同。
2 赵剑律师 2015-05-16 20:08
您好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
3 徐卫东律师 2015-05-16 20:14
你好，一般是有效合同
4 李建成律师 2015-05-16 21:02
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
5 怀向阳律师 2015-05-17 16:11
有法律效力的合同。
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