试用期过了，转正拖了两个月没办完，然后后来说要裁员，问怎么办
试用期过了，转正拖了两个月没办完，然后后来说要裁员，问怎么办 情况是这样的。
3月用工，签订了劳动合同，约定了三个月的试用期。
6月试用期过的时候，他们说口头说转正，然后办五险一金什么的，结果办了两个多月也没办完。期间一直工资一直拖欠。
8月，公司说要裁员，然后通知我这个不算正式员工，要直接清退。
麻烦各位老师指点一下这种怎么办啊。
我有几个地方不明白：
1：劳动合同是约定三年的，其中包含试用期了，试用期过了之后，需要另外签订合同才算正式员工吗？
2：我那两月工资能要回来吗？
3：合同是正式的三年合同，约定了 三个月的试用期，但有几条，我不知道怎么解读，麻烦给看一下，是不是被坑了：
”试用期满后，甲方同意乙方转正并给乙方办理转正手续。“
”如果甲、乙方通知对方不续签合同，则通知之日为本合同的终止之日“
3月用工，签订了劳动合同，约定了三个月的试用期。
6月试用期过的时候，他们说口头说转正，然后办五险一金什么的，结果办了两个多月也没办完。期间一直工资一直拖欠。
8月，公司说要裁员，然后通知我这个不算正式员工，要直接清退。
麻烦各位老师指点一下这种怎么办啊。
我有几个地方不明白：
1：劳动合同是约定三年的，其中包含试用期了，试用期过了之后，需要另外签订合同才算正式员工吗？
2：我那两月工资能要回来吗？
3：合同是正式的三年合同，约定了 三个月的试用期，但有几条，我不知道怎么解读，麻烦给看一下，是不是被坑了：
”试用期满后，甲方同意乙方转正并给乙方办理转正手续。“
”如果甲、乙方通知对方不续签合同，则通知之日为本合同的终止之日“
2012-09-25 11:37 menghx……（北京－东城区） 已有 10 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-09-25 16:42
1、不需要。
2、工资应当支付。
3、建议带合同与律师面谈。
2、工资应当支付。
3、建议带合同与律师面谈。
2 李建成律师 2012-09-25 11:39
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
3 110网律师 2012-09-25 11:48
您好，国家劳动法规定，最长不得超过6个月，并且试用期计算在整个合同期内。你可以到劳动仲裁申请仲裁，主张自己的权利要求经济赔偿。
4 赵亮律师 2012-09-25 12:37
1，试用期经过后继续工作的成为正式员工，单位也必须签订劳动合同，否则你可以向单位要求双倍工资。
2，已经工作的工资单位应当发放。
3，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
2，已经工作的工资单位应当发放。
3，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
5 孙新律师 2012-09-25 13:40
可以去劳动仲裁委申请仲裁
6 李同红律师 2012-09-25 13:57
最长不得超过6个月，并且试用期计算在整个合同期内，可以去劳动仲裁委申请仲裁
7 孙新律师 2012-09-25 15:01
自用工之日起，你就是单位员工，单位无法定缘由，不能将你辞退。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
8 孙新律师 2012-09-25 19:11
可以申请劳动仲裁维权！
9 110网律师 2012-09-25 20:51
试用期经过后继续工作的成为正式员工，单位也必须签订劳动合同，否则你可以向单位要求双倍工资。
10 孙新律师 2012-09-26 12:46
申请劳动仲裁，取得应得补偿。