各位律师大家好 本人到2015年五月底，正好满10年 我于本
各位律师大家好 本人到2015年五月底，正好满10年 我于本 各位律师大家好
本人到2015年五月底，正好满10年 我于本月初向公司提出要签不固定期限合同 至今未回复明确信息说签还是不签，问题如下
1. 如果公司在合同期到之前回复说不签，怎么申请赔偿金
2. 如果公司在合同期到了之后说不签，是否情况一样
3. 如果公司同意签不固定期限合同，工资待遇不变，但是重新安排工作岗位，本人要是不喜欢， 不愿意签， 能不能让公司赔偿？是不是可以按照公司违约提出双倍赔偿金？
希望可以得到详细的回复
谢谢帮助
本人到2015年五月底，正好满10年 我于本月初向公司提出要签不固定期限合同 至今未回复明确信息说签还是不签，问题如下
1. 如果公司在合同期到之前回复说不签，怎么申请赔偿金
2. 如果公司在合同期到了之后说不签，是否情况一样
3. 如果公司同意签不固定期限合同，工资待遇不变，但是重新安排工作岗位，本人要是不喜欢， 不愿意签， 能不能让公司赔偿？是不是可以按照公司违约提出双倍赔偿金？
希望可以得到详细的回复
谢谢帮助
2015-05-14 18:16 ask201……（上海） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2015-05-14 19:13
公司不签无固定期限劳动合同可要求赔偿
2 张向锋律师 2015-05-14 20:06
合同到期，公司不续签，你可要求按工作年限支付经济补偿。
3 张鹤生律师 2015-05-14 20:11
你可以要求赔偿。
4 李军律师 2015-05-14 22:16
1、工龄从从2008年1月1日起算；
2、不一样；
3、可以有补偿。
2、不一样；
3、可以有补偿。
5 110网律师 2015-05-15 10:42
1、公司不续签或者要求订立固定期限劳动合同的，你可以拒绝，并正常去上班。
2、公司作出终止劳动关系通知后，你就可以不去上班，并要求支付赔偿金了。
3、不论合同期满前还是后，不续签的，都一样是违法的。当然你要保留好要求订立无固定期限劳动合同的相关证据，否则对你可能不利。
4、如果差异比较大的，你可以拒绝，要求按照现有的条件来签订。
如还有疑问，可以通过电话或微信咨询。
2、公司作出终止劳动关系通知后，你就可以不去上班，并要求支付赔偿金了。
3、不论合同期满前还是后，不续签的，都一样是违法的。当然你要保留好要求订立无固定期限劳动合同的相关证据，否则对你可能不利。
4、如果差异比较大的，你可以拒绝，要求按照现有的条件来签订。
如还有疑问，可以通过电话或微信咨询。
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