各位律师：大家好，本人所在教育培训机构原合同规定每月八日发放工资和绩效，未经商议会议上口头改为一个月 各位律师：大家好，本人所在教育培训机构原合同规定每月八日发放工资和绩效，未经商议会议上口头改为一个月分两次发放，引起学术老师13人强烈抗议，联名提交抗议书一要求恢复原工资制度，被驳回；联名抗议书二申明如若还不回复则要以自己方式维权，又被驳回。公司领导完全不顾员工意见，一意孤行。口头决议一周后，公司拟定新合同，其中有关薪金发放一项未经大家同意，改为将按照公司规章制度发放。合同到期员工都没有签名，昨天大家集体请假，被一一召回，还要要所处罚。现在请问好心的律师们，我们该采取什么措施维权，可以集体罢课，罢工或集体辞职么？

你们属于事业单位，应该向上级反应，或者申请人事争议仲裁

应该提起人事争议促进，每个区都有人事争议仲裁委员会。如若有疑问，请来电咨询本律师。