关于员工在公司宿舍受伤
关于员工在公司宿舍受伤 一名员工于下班后在公司宿舍洗澡时受伤。因宿舍便池有破损，其脚筋被便池破损处割断。请问这种情况，公司是否需要负责任？需要负多大的责任？现在该员工在住院，医院要求必须有人陪护。如果由公司的员工去陪护，是否可算为该员工是上班？非常感谢！
2011-02-26 11:20 xwR4652（陕西－咸阳） 已有 4 位律师回答
1 超级账号5律师 2011-02-26 12:15
根据我国法律规定，你这种情况应当不属工伤，单位不负工伤责任，如果员工自己买过人身意外险之类的险，可以找保险公司理赔。
2 超级账号5律师 2011-02-26 11:58
申请工伤认定，伤残鉴定，再提起赔偿请求。
3 康治斌律师 2011-02-26 12:23
针对你的问题建议如下：
1，单位作为公用设施的所有人和管理人，未尽到安全保障义务，对因公用设施造成员工损伤的，应该承担损害赔偿责任。除非单位有证据证明，员工故意造成损害的，不承担责任；
2，如果受公司委派由公司的员工去陪护,可以算为该员工是上班。
3，当然这不属于工伤的范畴。属于非因工受伤。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，单位作为公用设施的所有人和管理人，未尽到安全保障义务，对因公用设施造成员工损伤的，应该承担损害赔偿责任。除非单位有证据证明，员工故意造成损害的，不承担责任；
2，如果受公司委派由公司的员工去陪护,可以算为该员工是上班。
3，当然这不属于工伤的范畴。属于非因工受伤。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
4 2011-02-27 07:09
公司有一定过错；派人护理算上班