关于公司员工在三期内，严重违反公司的纪律，如何处理劳动关系？
关于公司员工在三期内，严重违反公司的纪律，如何处理劳动关系？ 我们公司有个女员工，现在是在哺乳期内，但是产假放了3个月，应该来公司正常上班，但还牵扯挪用公款的事宜，目前用尽各种办法也无法联系到本人，公司想把她除名，不知应该如何操作？
2011-02-22 10:56 幽思絮（山东－青岛） 已有 3 位律师回答
1 马勇律师 2011-02-22 11:35
1、因挪用公款是刑事犯罪行为，可向公安部门报案；2、若证实其有犯罪行为，可与其解除劳动合同。
2 武传清律师 2011-02-22 13:25
建议你致电或者当面咨询律师。
3 110网律师 2011-02-23 16:55
1、如果该员工存在严重违反公司规章制度的情况，即使是在三期内，也可以合法解除劳动合同。只要有相关证据，可以书面通知其解除劳动合同。
2、对于她挪用公款或者挪用资金的问题，如果金额不大，建议在公司内部解决，毕竟她还在哺乳期。挽回公司损失是第一位的，报案是最后的选择。
2、对于她挪用公款或者挪用资金的问题，如果金额不大，建议在公司内部解决，毕竟她还在哺乳期。挽回公司损失是第一位的，报案是最后的选择。