公司拟一份文件让员工自愿放弃年休假，还有三倍报酬吗
公司拟一份文件让员工自愿放弃年休假，还有三倍报酬吗 公司拟了一份文件，文件是员工自愿放弃年休假，然后员工签字，后来辞职公司说自愿放弃了就没有年休假三倍报酬。是这样的吗？好像是：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
公司当时也没具体安排员工休年休，员工本人也没有书面提出因本人原因不休，员工只是在公司拟的文件上签字，文件内容不是员工写的，这样还有三倍报酬吗？
公司当时也没具体安排员工休年休，员工本人也没有书面提出因本人原因不休，员工只是在公司拟的文件上签字，文件内容不是员工写的，这样还有三倍报酬吗？
2011-02-25 13:20 ydhaoq（四川－成都） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011-02-25 13:57
仍然有3倍工资。。。。
2 喻远军律师 2011-02-26 04:53
有权要求。
相关法律问题
08年入职时公司叫我写了一份自愿放弃保险的字据，现在可以要求补交吗
1个回复公司不给员工买保险，也未签劳动合同 要求赔偿需要提供什么文件？
4个回复关于常州武进区2010年最低工资的问题！还有公司为给员工交社保的问题！还有公司没有和员工签订劳动合同
0个回复公司无故辞退员工的赔偿怎么算？还有答应的年终奖金和提成不给怎么算？
2个回复我公司是一家准备上市公司，现在要员工自愿选择是否入股，有没有风险！谢谢
2个回复因公司原因让员工待工的，月最低生活费为多少？保险怎么交？法律有明确规定么？还有法律有规定公司必须上住
1个回复公司规定当年休产假及计生假，则取消该员工年休假，请问合理吗
4个回复急盼！公司不再与我续签合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的
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