我在2014年5月4日开始在一家单位工作，因为7月才毕业，所以签的实习合同
我在2014年5月4日开始在一家单位工作，因为7月才毕业，所以签的实习合同 我在2014年5月4日开始在一家单位工作，因为7月才毕业，所以签的实习合同，并且有一个入职培训，培训考核合格后转正了，并且当时已经拿到毕业证，签了两年的劳动合同，日期是从7月2号开始，现在我想辞职，
如果从7月2号开始算工作时间，那我的培训是发生在7月2日之前的事情，还要赔钱嘛？
另外，我的工资是3200，请问劳动法有没有规定培训费最高不能超过工资的多少倍？
如果从7月2号开始算工作时间，那我的培训是发生在7月2日之前的事情，还要赔钱嘛？
另外，我的工资是3200，请问劳动法有没有规定培训费最高不能超过工资的多少倍？
2015-05-12 13:08 ask201……（北京－海淀区） 已有 7 位律师回答
1 北京石建伟律师团队律师 2015-05-12 13:14
你好，协商不成，申请劳动仲裁。
2 赵剑律师 2015-05-12 13:21
你好，协商不成，申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2015-05-12 13:37
你好，培训如是岗前培训可以不赔偿的，应该以5月4日为准
4 孙新律师 2015-05-12 13:43
您好，建议申请仲裁解决
5 李建成律师 2015-05-12 14:32
您需要承担 培训的费用 。详谈电话或短信联系。
6 怀向阳律师 2015-05-12 14:36
你好，无法协商可以收集证据申请劳动仲裁
7 孙新律师 2015-05-12 15:14
建议你申请劳动仲裁解决。
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