公司将于今年8月由江苏南京江宁搬至安徽芜湖，劳动合同有条例上有写明工作地点为南京
公司将于今年8月由江苏南京江宁搬至安徽芜湖，劳动合同有条例上有写明工作地点为南京 公司将于今年8月由江苏南京江宁搬至安徽芜湖，劳动合同有条例上有写明工作地点为南京，但也写明鉴于甲方营业范围为全国，应此在合同期限内可视甲方需要外派乙方到甲方其他营业地区，乙方同意甲方外派并积极配合甲方工作这类条例。我本人在这家公司以干满2年现已怀孕(符合生育标准)，预产期为9月下旬，现这样情况无法跟公司搬迁，我可以得到赔偿吗？生育保险一类的有着落吗？
2015-05-11 14:58 ask201……（江苏－南京） 已有 2 位律师回答
1 李建成律师 2015-05-11 16:02
您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
2 许威律师 2015-05-11 16:44
您好，可以获得经济补偿金等。
相关法律问题
律师您好，本人与公司在去年五月签订一年期限的劳动合同，合同内有写：工作地点：成都(可能有变动)
1个回复员工与公司签订劳动合同的工作地点是安徽省，现在员工所在超市签订的合同到期了，如果改到另外的超市，员工
0个回复您好～我在安徽的一家国企工作～今年刚进入公司～算是试用期！签了劳动合同，现在因为急事想辞职～但是没按
2个回复您好～我在安徽的一家国企工作～今年刚进入公司～算是试用期！签了劳动合同，现在因为急事想辞职～但是没按
0个回复+安徽芜湖+我是在一家国外公司工作 公司是在国外，我工作地点也在国外
1个回复合同后面公司盖章了，没写劳动合同期限跟工作地点。其他的都写了，合同是真的吗？
2个回复公司合同中写明，公司有权改变员工工作地点，现在公司要求我前往无锡新区工作，如果不去可以申请经济补偿金
9个回复公司签订合同时合同上写明公司有权按需要改变员工工作地点，现公司要求我前往苏州工作，如果不去可以申请补
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