年终奖与社会保险年底一同支付了，是否还能申请劳动仲裁？ 2000年3月开始工作至2011年1月（现已离职），自2006年每年年终经理在发放年终奖时所填写的支出凭单里写法如下：***年终奖励与社会保险费（税费自理）共计***元。（公司这种发放社保费的方式并没有与我商量，我是农村户口）

提问：1、2006年至2010年我是否可以申请劳动仲裁争取到养老保险？
      2、2000年至2005年在发放年终奖励时并没写出关于社保费的事，那么这六年的养老保险费，我是否可以争取到？
      3、我在此公司工作了11年，一直没有签定合同。我去劳动局咨询时，告诉我：只能要求2008年2月-2008年12月的双倍工资，而且如此算来，已经过了时效期一年，监察期两年也过了。所以我想问：那么以后的用人单位均没有签定劳动合同，是不是也丧失了要求双倍工资的权力？？难道这个政策就是2008年出台的，就这一年？以后就再也没有保障了？？

1、可以争取养老保险；
2、可以；
3、可以要双倍工资，按法律规定并未过时效。

从2009年开始农村户口的员工,有自己的社保帐户,可以要求单位补缴社保费用,应该到劳动监察部门投诉的.

您的仲裁要求都是可以被支持的，建议去仲裁解决。