我是去年10月22号进公司的，公司也没有和我签合同，我也没有要求公司安双倍工资给我
我是去年10月22号进公司的，公司也没有和我签合同，我也没有要求公司安双倍工资给我 我是去年10月22号进公司的，公司也没有和我签合同，我也没有要求公司安双倍工资给我，今年5月7下午6点通知我明天辞职，我也没有违反公司制度，也没有说明原因，我该写么，之前没有支付双倍工资是否可以要求赔偿？
2015-05-10 09:17 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2015-05-10 09:24
你好，可主张双倍工资。
2 北京石建伟律师团队律师 2015-05-10 09:19
可以主张双倍工资和经济补偿
3 孙新律师 2015-05-10 09:34
您好！不要写主动要求离职的书面材料，可以搜集证据申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资。
4 李建成律师 2015-05-10 11:13
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
5 徐卫东律师 2015-05-10 11:24
协商不成，申请劳动仲裁
6 赵剑律师 2015-05-10 16:57
您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
7 赵江涛律师 2015-05-10 19:06
可以要求赔偿